职业技能等级认定工作是国家深化技能人才评价制度改革、提升企业职工技能水平，充分发挥企业在技能人才培养、评价上的主体作用的重要制度创新。2021年12月，晋钢控股集团通过层层申报、专家评审、现场核验、省市公示、人力资源与社会保障部批准备案，成为山西省 2021 年度第二批职业技能等级认定评价试点企业，涵盖了球团焙烧工、粉矿烧结工、高炉炼铁工、炼钢工、炼钢浇铸工、金属轧制工、电工和钳工8个职业（工种）的技能等级认定资质。这是集团深入推进产业工人队伍建设改革、完善技能人才发展通道的里程碑事件！
为确保规范有序、保质保量地完成职业技能等级认定工作，集团充分发挥企业认定工作的自主性，在晋城市公共就业服务中心的指导下，编制发布了《职业技能等级认定工作管理办法》《职业技能认定考务管理操作细则》《职业技能等级认定质量要求》等20余项管理制度，并组织各厂部专家人员开发、审定、认定工种培训包、培训教材资料和考核题库，完善了认定考评程序。
7月12日，晋钢控股集团首批职业技能等级认定工作正式启动，来自炼钢一厂的34名员工参加本次炼钢浇铸工（中级工）技能等级认定。在严格落实疫情防控管理的要求下，上午开展了技能操作考核，下午进行了理论知识考试。考试期间，参考人员在严肃的考场纪律下沉着应对、细心操作，圆满完成了全部考试科目，展示了良好的精神风貌。
为确保此次认定开展顺利，集团人力资源部提前谋划，多次与炼钢一厂开会沟通，紧密结合现场生产情况，对考试时间、场地协调、流程规划、考评口径、工作职责和人员组织方面进行了周密部署。市公共就业服务中心路斌主任带领相关科室工作人员亲临考区，对考场安排、考务管理和认定过程进行全方位的监督指导，对晋钢首批认定工作提出了宝贵建议、指明了改进方向。
本次职业技能等级认定合格的员工，将获得集团技能等级认定中心颁发的炼钢浇铸工（中级工）职业技能等级证书，并按规定每月享受公司发放的中级技能津贴。集团也将肩负起大型智能制造企业培养人才的重任，从加强技能人才建设大局出发，继续积极开展集团其他工种的职业技能等级认定工作，提优补差，严把质量关，不断完善技能人才评价体系，确保职业技能等级认定的公正性和权威性。为推动集团转型升级、提升企业核心竞争力、实现高质量发展发挥重要作用。
（供稿：人力资源部于玛丽）
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