供销管培生是业务系统队伍建设的新鲜血液和新生力量，是集团人才梯队建设的后备军。为帮助管培生尽快适应晋钢文化，快速融入团队，实现从学生到职场的华丽转身，7月15日-17日，集团人力资源部组织新入职的28名供销管培生开展了为期三天的培训。
为确保培训取得实效，人力资源部各科室负责人以互动交流的方式，向管培生系统介绍了集团的发展历程、业务范围、管理制度和企业文化等内容。
面对瞬息万变、激烈竞争的市场，供销人何以立足市场，唯有过硬的专业素养，才能决胜市场。原辅材料部何子健副部长、供应部褚君来部长助理、废钢部徐明经理和销售部杜飞副部长立足岗位传道授业，从部门组织到岗位职责、从专业技能到职场晋升，倾囊相授专业知识，认真分享心路历程，让学员对未来的工作有了更深入的了解和体会。
同时为提升管培生的职业操守和对钢铁行业的认知，人力资源部还组织了《合同法规和廉洁自律》培训、商务礼仪视频课学习及生产现场实地参观。
接下来，学员们将带着满腔的热情和良好的状态，奔赴供销系统的各个岗位。在岗位中不断磨练及提升自己，最终发挥及实现自己的价值，与晋钢共成长。
近年来，晋钢不断引进高校毕业生，作为实施人才强企和加强人才队伍建设的重要途径，不断完善人才引进、培养、激励和留用等多重举措，畅通青年员工职业发展通道，持续为集团高质量转型发展注入新活力、新动能。
（供稿：人力资源部姬雪敏）
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